婚礼策划师离职规定引争议 两年内不得再做婚庆
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admin
2020-02-25 21:10

  楚天都市报讯(记者郭姗姗刘莉)为了改变婚礼策划师年年跳槽、人员大量流失的局面,我省婚庆行业昨日首推《婚庆行业劳动合同》,其中规定策划师如果辞职,两年之内不得再在同行业内工作。此举引发不少争议。

  “培养一个婚礼策划师需要两年时间,培养成本至少4万元,可他们平均每10个月就跳槽一次。”昨日,汉口一家高端婚礼策划公司的策划总监对记者表示,由于婚礼策划师工作起早贪黑,且起步时月薪不高,不少人在培养过程中吃不了苦,坚持不到1年就要走人;而一些成熟的婚礼策划师,月薪在6000至9000元之间,又频频跳槽寻找更大的平台,或者干脆自己另起炉灶开公司,这些人也留不住。

  据了解,全省具备资质的婚礼策划师仅150人左右,明年资质考试后有望增至200人,但仍无法满足巨大的人才缺口。一家大型婚庆公司表示,今年一共培养了8个婚礼策划师,到11月底只有一个人留下。

  武汉市千年法律事务所秦则刘律师说,《劳动合同法》中,竞业限制主要是保护用人单位的商业秘密和知识产权,婚礼策划师虽然在婚庆公司属于核心岗位,但并不掌握太多商业机密,应该不在签订竞业限制协议的范围内。他认为,就算签订竞业限制协议,两年内不得在同行业企业内担任任何职务,显得过于严格。

  他认为,婚庆公司推出这一劳动合同文本的心情可以理解,毕竟公司培养一名策划师要付出很大成本,但制定过于严格的竞业限制条款,可能让很多人对策划师望而却步,也不利于婚庆公司吸引人才,婚庆公司还是应该从福利待遇、企业文化、职业发展空间等方面留人。