習(xí)近平總書記指出：“治國之要，首在用人。”深化國企改革，必須把好選人用人這個“風(fēng)向標”，用正確的選人用人導(dǎo)向引領(lǐng)人，用事業(yè)和平臺激勵人。為深入貫徹國企改革三年行動方案，開展企業(yè)勞動人事分配三項制度改革，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生改革動力，提升企業(yè)核心競爭力，12月28日，工業(yè)科技面向中層副職干部開展中層管理崗位（正職）公開競爭上崗工作，增強競爭意識和擔(dān)當精神，從“讓我干”變成“我要干”，積極營造想干事、能干事、干成事的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。

    此次競爭上崗工作，工業(yè)科技黨委高度重視，從前期準備工作開始謀劃籌備至整個競聘結(jié)束，始終堅持實際制定競爭選拔方案和環(huán)節(jié)，在全公司公開發(fā)布競聘上崗方案和職位，在完成個人報名、演講匯報、現(xiàn)場答辯等環(huán)節(jié)后，根據(jù)競聘結(jié)果和個人基本情況，將在全公司進行公示。

    競爭上崗工作吸引全公司近三分之二副職干部報名參加，競聘人主要匯報了對競聘崗位的認識、工作思路、具體目標及落實措施等內(nèi)容，由工業(yè)科技領(lǐng)導(dǎo)班子組成的評審組注重實績與競爭擇優(yōu)有機結(jié)合，在各評分環(huán)節(jié)上，突出不同的考核重點，對競爭者的德、能、績進行評審，最大限度保證選準選好干部。

    在國企改革的偉大事業(yè)中，工業(yè)科技突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把衡量?dān)當作為的標尺亮出來，把重實干重實績的用人導(dǎo)向旗幟鮮明地樹起來，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺，讓“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”成為新常態(tài)，使中層干部結(jié)構(gòu)更加合理，綜合素質(zhì)明顯提高，精神風(fēng)貌煥然一新，充滿了朝氣和希望，為更好的服務(wù)工業(yè)科技“百億”目標提供堅實保障。